د سوداګرۍ چلند او د سوداګرۍ اخالقي کوډ
موخه.
Kinheng د لوړ کیفیت نظری موادو عرضه کونکی دی، زموږ محصول په پراخه کچه د امنیت تفتیش، کشف کونکي، هوايي چلند، طبي امیجنگ او د لوړ انرژي فزیک کې کارول کیږي.
ارزښتونه.
● پیرودونکي او محصولات – زموږ لومړیتوب.
● اخلاق – موږ تل کارونه په سمه توګه کوو.هیڅ جوړجاړی نشته.
● خلک – موږ د هر کارمند قدر او درناوی کوو او هڅه کوو چې د دوی مسلکي اهدافو ته رسیدو کې مرسته وکړو.
● زموږ ژمنې پوره کړئ – موږ خپلو کارمندانو، پیرودونکو او خپلو پانګوالو ته خپلې ژمنې وړاندې کوو.موږ ننګونکي اهداف ټاکو او د پایلو ترلاسه کولو لپاره مو خنډونه لرې کړل.
● د پیرودونکي تمرکز – موږ اوږدمهاله اړیکو ته ارزښت ورکوو او د پیرودونکي لید زموږ د خبرو اترو او پریکړو په مرکز کې ساتو.
● نوښت - موږ نوي او پرمختللي محصولات رامینځته کوو چې زموږ د پیرودونکو لپاره ارزښت رامینځته کوي.
● دوامداره ښه والی – موږ په دوامداره توګه د لګښت او پیچلتیا کمولو باندې تمرکز کوو.
● ټیم کار – موږ په نړیواله کچه همکاري کوو ترڅو پایلې اعظمي کړو.
● سرعت او چټکتیا – موږ فرصتونو او ننګونو ته چټک ځواب ورکوو.
د سوداګرۍ چلند او اخلاق.
کنینګ زموږ د سوداګرۍ په ټولو اړخونو کې د اخلاقي چلند لوړ معیارونو ساتلو ته ژمن دی.موږ د بشپړتیا سره کار کول زموږ د لید او ارزښتونو اساس جوړ کړی دی.زموږ د کارمندانو لپاره، اخلاقي چلند نشي کولی "اختیاري اضافي" وي، دا باید تل د هغه طریقې یوه لازمي برخه وي چې موږ یې سوداګرۍ کوو.په اصل کې دا د روح او ارادې مسله ده.دا د حقایقو او د فریب او فریب څخه د آزادۍ د ځانګړتیاوو لخوا مشخص شوی.د کینګ های کارمندان او استازي باید زموږ د مسؤلیتونو په سرته رسولو کې صداقت او صداقت تمرین کړي او د ټولو نافذه قوانینو او مقرراتو سره سم عمل وکړي.
د ویسټل بلور پالیسي / د بشپړتیا تلیفون لاین.
کنهنګ د بشپړتیا هوټ لاین لري چیرې چې کارمندان هڅول کیږي چې په مستعار ډول د دندې په جریان کې د هر ډول غیر اخلاقي یا غیر قانوني چلند راپور ورکړي.ټول کارمندان زموږ د بې نومه بشپړتیا هټ لاین، زموږ د اخلاقي پالیسیو، او د سوداګرۍ طرزالعمل څخه خبر دي.دا پالیسي هر کال د کینګ په ټولو تاسیساتو کې بیاکتنه کیږي.
د مسلو بیلګې چې کیدای شي د ویسل بلور پروسې له لارې راپور شي پدې کې شامل دي:
● د شرکت په ساحه کې غیر قانوني فعالیتونه
● د چاپیریال د قوانینو او مقرراتو څخه سرغړونه
● د کار په ځای کې د غیرقانوني مخدره توکو کارول
● د شرکت ریکارډونو کې بدلون او د مالي راپورونو قصدي غلط بیان
● د درغلیو اعمال
● د شرکت د ملکیت غلا
● د خوندیتوب سرغړونې یا ناامنه کاري شرایط
● د کار په ځای کې جنسي ځورونه یا د تاوتریخوالي نورې کړنې
● رشوت، اختلاس یا غیر مجاز تادیات
● نورې پوښتنې وړ محاسبې یا مالي مسایل
د نه غچ اخیستنې پالیسي.
کنینګ د هر هغه چا پروړاندې غچ اخیستل منع کوي څوک چې د سوداګرۍ چلند اندیښنه راپورته کوي یا د شرکت په تحقیق کې همکاري کوي.هیڅ رییس، افسر یا کارمند چې په ښه نیت سره د اندیښنې راپور ورکوي باید د ځورونې، غچ اخیستنې یا د کار ناوړه پایلې سره مخ نشي.یو کارمند چې د هغه چا په وړاندې غچ اخلي چې په ښه نیت یې د اندیښنې راپور ورکړی وي د دسپلین تابع دی او د دندې پای ته رسولو په شمول.د ویسټل بلور دا پالیسي د دې لپاره ده چې کارمندان وهڅوي او دا وړ کړي چې د غچ اخیستنې له ویرې پرته په شرکت کې جدي اندیښنې راپورته کړي.
د رشوت ضد اصول.
کنینګ رشوت منع کوي.زموږ ټول کارمندان او کوم دریم اړخ چې دا اصول پلي کیږي باید د دولتي چارواکو یا کوم سوداګریز شخص یا ادارې څخه، پرته له دې چې د سیمه ایزو په پام کې نیولو سره، رشوت، اختطاف، فاسد تادیات، اسانتیا تادیات، یا نامناسب ډالۍ وړاندې کړي، وړاندیز یا قبول نه کړي. دودونه او دودونهد Kinheng ټول کارمندان، اجنټان او هر دریم اړخ چې د کینګ په استازیتوب عمل کوي باید د رشوت ضد ټولو نافذه قوانینو او مقرراتو سره مطابقت ولري.
د اعتماد او سیالۍ ضد اصول.
کنینګ په نړیواله کچه د ټولو ضد او سیالۍ قوانینو او مقرراتو سره په مطابقت کې په عادلانه او قوي سیالۍ کې ښکیلتیا ته ژمن دی.
د ګټو پالیسي.
کارمندان او دریمې ډلې چې دا اصول پلي کیږي باید د ګټو له شخړو څخه پاک وي چې کولی شي د کینګنګ سوداګریزو فعالیتونو په ترسره کولو کې د دوی په قضاوت، اعتراض باندې منفي اغیزه وکړي.کارمندان باید د داسې شرایطو څخه ډډه وکړي چیرې چې د دوی شخصي ګټې په نامناسب ډول د دوی د سوداګرۍ قضاوت اغیزه کولی شي، یا اغیزمن ښکاري.دې ته "د ګټو ټکر" ویل کیږي.حتی دا انګیرنه چې شخصي ګټې د سوداګرۍ قضاوت اغیزه کوي د کینګینګ شهرت ته زیان رسوي.کارمندان کولی شي د شرکت لیکلي تصویب سره د دوی د Kinheng دندې څخه بهر په مشروع مالي، سوداګرۍ، خیریه او نورو فعالیتونو کې برخه واخلي.د دې فعالیتونو لخوا رامینځته شوي د ګټو هر ډول ریښتیني ، احتمالي ، یا درک شوي شخړه باید په سمدستي توګه مدیریت ته افشا شي او په دوره کې تازه شي.
د صادراتو او وارداتو د سوداګرۍ د موافقت اصول.
Kinheng او اړونده ادارې د قوانینو او مقرراتو سره سم سوداګرۍ ترسره کولو ته ژمن دي چې په ټوله نړۍ کې زموږ په ځایونو کې پلي کیږي.پدې کې د سوداګرۍ بندیزونو او اقتصادي بندیزونو پورې اړوند قوانین او مقررات، د صادراتو کنټرول، د بایکاټ ضد، د کارګو امنیت، د وارداتو طبقه بندي او ارزونه، د محصول/اصلي هیواد نښه کول، او سوداګریز تړونونه شامل دي.د یو مسؤل کارپوریټ اتباع په توګه، دا د کینګ او اړوندو ادارو دنده ده چې په دوامداره توګه زموږ په نړیوالو معاملو کې د بشپړتیا او قانونیت ساتلو لپاره تاسیس شوي لارښوونې تعقیب کړي.کله چې په نړیوالو راکړو ورکړو کې برخه واخلئ، کنهنګ او اړونده ادارې کارمندان باید د ځایی هیواد قوانینو او مقرراتو څخه خبر وي او تعقیب کړي.
د بشري حقونو پالیسي.
کینګ یو سازماني کلتور رامینځته کولو ته ژمن دی چې د نړیوال پیژندل شوي بشري حقونو لپاره د ملاتړ پالیسي پلي کوي چې د بشري حقونو په نړیواله اعلامیه کې شامل دي ، او هڅه کوي د بشري حقونو سرغړونو کې د ښکیلتیا مخه ونیسي.حواله: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
د مساوي کاري فرصت پالیسي.
کنهنګ د نژاد، رنګ، مذهب یا عقیدې، جنسیت (د امیندوارۍ، جنسیت پیژندنې او جنسي تمایل په شمول)، جنسیت، جنسیت بیا ځای پر ځای کول، ملي یا توکمیز اصل، عمر، جینیاتی معلومات، ازدواجی حالت، د تجربه کار حالت په پام کې نیولو پرته د ټولو اشخاصو لپاره د مساوي کاري فرصتونو تمرین کوي. یا معیوبیت.
د تادیاتو او ګټو پالیسي.
موږ خپلو کارمندانو ته منصفانه او رقابتي معاش او ګټې چمتو کوو.زموږ معاشونه د محلي بازار شرایط پوره کوي یا له هغې څخه ډیر دي او زموږ د کارمندانو او د دوی کورنیو لپاره د ژوند مناسب معیار تضمینوي.زموږ د معاش سیسټمونه د شرکت او انفرادي فعالیت سره تړلي دي.
موږ د کار په وخت او تادیه شوي رخصتۍ کې د ټولو نافذه قوانینو او تړونونو سره مطابقت لرو.موږ د استراحت او تفریح حق ته درناوی کوو، په شمول د رخصتۍ، او د کورنۍ ژوند حق، په شمول د والدینو د رخصتۍ او پرتله کولو احکامو.د اجباري او اجباري کار ټول ډولونه او د ماشومانو کار په کلکه منع دی.زموږ د بشري منابعو پالیسي د غیرقانوني تبعیض مخه نیسي، او د محرمیت بنسټیزو حقونو ته وده ورکوي، او د غیر انساني یا سپکاوي چلند مخه نیسي.زموږ د خوندیتوب او روغتیا پالیسي خوندي کاري شرایطو او مناسب کاري مهالویش ته اړتیا لري.موږ خپل شریکان، عرضه کوونکي، توزیع کوونکي، قراردادیان، او پلورونکي هڅوو چې د دې پالیسیو ملاتړ وکړي او موږ د نورو سره کار کولو ته ارزښت ورکوو چې د بشري حقونو لپاره زموږ ژمنې شریکوي.
کنینګ خپل کارمندان هڅوي چې د کافي روزنې او زده کړې فرصتونو په وړاندې کولو سره خپل ظرفیت په بشپړه توګه وکاروي.موږ د داخلي روزنیزو پروګرامونو ملاتړ کوو، او د مسلک فرصتونو چمتو کولو لپاره داخلي پرمختګونه.د وړتیا او روزنې اقداماتو ته لاسرسی د ټولو کارمندانو لپاره د مساوي فرصتونو پر اساس دی.
د معلوماتو د ساتنې پالیسي.
کنهنګ به هغه معلومات په بریښنایی او لاسي ډول ساتي او پروسس کوي چې دا د پلي کیدو پروسو ، قوانینو او مقرراتو سره په مطابقت کې د خپلو مضامینو په اړه راټولوي.
دوامداره چاپیریال – د کارپوریټ ټولنیز مسؤلیت پالیسي.
موږ د ټولنې او چاپیریال ساتنې لپاره خپل مسؤلیت منو.موږ هغه کړنې رامینځته کوو او پلي کوو چې د انرژي مصرف او د ضایعاتو تولید کموي.موږ د بیا رغونې، ریسایکل او بیا کارولو تمرینونو له لارې د کثافاتو د ضایع کیدو کمولو لپاره کار کوو.